Proces

In procesul de oferire a serviciilor noastre ne folosim de o procedura, pe care o urmam de fiecare data. Fazele procesului sunt listate mai jos:

Faza 1 - Brief Client

Brieful va fi primit via e-mail, urmat de stabilirea unei intalniri, care va acoperi urmatoarele subiecte: tipul cererii, strategia si cultura organizationala, obiective, termene. La finalul acestei faze, semnam un contract.

Faza 2 – Profil Candidat

Un profil de candidat si descrierea jobului sunt generate, bazate pe brieful primit, pe experienta noastra si pe know-how-ul din piata, si va contine: caracteristici personale si profesionale, experienta si skill-urile necesare, calificari.

Faza 3 – Strategie Executive search

In acest stadiu, dezvoltam o harta a talentelor individuale, cautam organizatii relevante, avem primele contacte prin recomandari din reteaua de business. Harta este aratata clientului pentru confirmare.

Faza 4 – Contact Candidat

In aceasta faza abordam candidatul, bazat pe un script confirmat de client. Tacticile includ: head hunting direct, vanzarea rolului sau a organizatiei, contactarea candidatului prin e-mail sau telefon. O lista scurta este generata la finalul acestei faze.

Faza 5 – Interviu

Această faza include interviuri fata in fata, la finalul carora oferim clientului o lista scurta, cu CV-urile lor, mentiunile noastre si raspunsurile candidatilor la testele efectuate.

Faza 6 – Intalnire formala Client - Candidat

In acest stadiu avem o intalnire la care participa atat clientul, cat si candidatul, cu focus pe feedback din partea ambelor parti. O a doua lista scurta este generata.

Faza 7 – Oferta finala si Management demisie

La final, oferta este trimisa candidatului preferat. Obtinem apoi o acceptare in scris a ofertei de la candidat si agreem impreuna cu acesta o data din care va deveni disponibil de la actualul loc de munca.