Ce oferim

Suntem membru IRC in Romania al IRC Global Executive Search Partners, ceea ce ne ofera acces la peste 80 de locatii din EMEA, Americi si Asia Pacific. Alianta cu IRC ne ofera o abordare complexa si valoroasa a serviciilor pe care le oferim, folosind experienta locala, instrumentele si know-how-ul oferite de conexiunile internationale. IRC Romania ofera o gama diversa de servicii pentru companii mici si mari, pentru mai multe tipuri de industrii si suntem specializati in Executive Search, Talent Mapping si Leadership Assessment.

1. Executive Search

Ne propunem sa ajutam companiile sa atraga si sa gasească leaderi puternici. Intr-o economie de piata emergenta ca a Romaniei, clientii nostri sunt constienti ca resursele umane pot fi un punct forte in a crea avantaj competitiv. Noi, prin zoomonpeople, folosim toată experinta acumulata pentru a gasi cel mai bun candidat pentru o anumita pozitie și de asemenea punem bazele si dezvoltam echipe performante, cu focus pe leadership la cel mai inalt nivel. 

Credem intr-o abordare personalizata si tratam fiecare proces de executive search in mod unic.

2. Talent Mapping

Prin intermediul servicilor personalizate de talent mapping, ne propunem sa indentificam liderii de maine, dar si sa va oferim suport in crearea unui hub de leadership. Instrumentele de Talent Mapping pentru a identifica viitorii leaderi sunt necesare in mod special cand compania ta:

  • are planuri de extindere;
  • are nevoie sa reduca costurile;
  • ofera servicii / produse nisate;
  • are dificultati in a gasi oameni cu un anume set de skill-uri;
  • vrea sa reduca timpul de recrutare pentru urmatoarea angajare, cand pozitia va fi din nou vacanta.

3. Leadership Assessment

Evaluam nevoile tale de leadership si management training. Un test eficient de leadership ofera organizatiei tale posibilitatea de a cunoaste intr-un mod constructiv, ce tip de skill-uri de leadership are persoana care este in focus. Folosim teste si analiză, prin care determinam potentialul si punctele forte de management individual. In contextul de angajare, testele de leadership au urmatoarele roluri:

  • identifica candidatii potriviti pentru pozitii de management si pentru promovare;
  • identifica ariile necesare a fi dezvoltate pentru un individ;
  • identifica in ce mod un manager poate interactiona mai eficient cu membrii echipei sale si cum ii poate inspira.